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              泸水市:“五强化”对干部日常了解提升识人用人精准度
              发布日期:2019-10-11 15:43:09  浏览:  字体:   作者:市委组织部 段燕华  打印

                泸水市为进一步提升识人用人精准度,通过“五强化”加强对干部的日常了解,精准甄别、准确评价、选拔和使用干部。

                强化调研了解。市委组织部充分利用开展综合调研、专题调研、日常调研等时机,经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,多渠道、多层次、多侧面识别干部。调研中主动与干部谈话,主动听取群众意见。对有反映的干部进行综合分析,把情况了解清楚、核实清楚。每年至少开展1次联系服务干部工作,全面了解市管领导班子运行情况、领导干部履职情况。

                强化考核了解。市委组织部充分运用平时考核、年度考核、任期考核、述职述廉等方式,安排人员参加市管干部的考核,注意收集个别谈话、民主测评、民意调查等情况,注意听取考核中的有关情况反映,有针对性地了解干部遵守政治纪律、履职尽责、廉洁自律等方面的内容,侧重掌握干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。

                强化民主生活会了解。市委组织部把参加领导班子民主生活会作为深入了解干部、识别干部的重要途径,有针对性地派人参加各级各部门领导班子民主生活会,重点了解民主生活会是否突出政治性,是否有实质性内容、有针对性地讨论和解决问题;班子成员是否认真查找自身存在的问题、开展严肃认真地批评和自我批评,是否真正做到立行立改。通过参加民主生活会,直接收集领导班子的建设和运行情况、领导干部的精神状态和工作状况,直接观察了解干部。

                强化谈心谈话了解。严格执行谈心谈话制度,面对面观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。注意收集谈心谈话中听到和了解到的情况并形成台账,作为干部选拔任用的参考依据。今年以来,开展工作约谈27人次,对提拔调整的领导干部任前谈话353人次。

                强化执纪监督了解。市委组织部加强与纪检监察、审计、信访等部门的工作对接,及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡察、督导等执纪监督信息和网络舆情反映的干部有关情况,构建联合分析研判领导班子和领导干部的工作机制。

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