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              泸水:分类培训订单培养提高基层干部素质
              发布日期:2019-10-25 17:28:58  浏览:  字体:   作者:泸水市委组织部 李何艳  打印

                泸水市通过开展专题轮训、现场观摩、经验交流等活动,分类开设培训班,按照“统一规划、分级管理、分类培训”的原则,加大对脱贫攻坚政策知识培训,帮助基层干部掌握工作方法,熟悉业务知识,提高扶贫工作能力,发挥一线实战攻坚作用。

                统筹规划,分层落实,加强基层干部培训力度。制定《2018-2022年泸水市干部教育培训规划》《2019年泸水市干部教育培训工作计划》,持续开展“大学习、大培训、大普法”活动,围绕十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚考核、健康扶贫、农村危房改造、易地扶贫搬迁政策解读、扫黑除恶、党建工作、驻村工作管理等方面,对领导干部、农村党员、机关党员等开展分类培训。截止目前,开展干部教育培训8期,累计培训1269人次,参加上级组织部门调训305人次,开展“峡谷讲坛 局长大讲坛”活动11期,共计2750人次;开展机关党员培训3期632人次;结合云南农村干部学院对泸水开展“送教下乡”,举办村干部脱贫攻坚能力提升培训班,轮训村党组织书记、主任、监督委员主任200余人。

                创新教学,订单培养,加强基层干部综合素质。采用“走出去”、“引进来”和“送下去”的相结合的方式,按照“缺什么补什么,急需什么培训什么”的原则,采取课堂讲授、案例教学、交流研讨、现场观摩等形式,有针对性地把省内外知名专家和高等院校的知名学者、周边地区先进基层学者“请进来”培训,邀请“国家一级战斗英雄”、云南农业大学、云南大学,红河州开远市等相关学者及基层干部为我市领导干部、村干部授课;依托珠海结对帮扶泸水的优势,在香洲区、万山区举办2期培训班共计63人参加,提升干部脱贫攻坚能力。

                规范管理,追踪问效,提升基层干部培养质量。不断健全完善监督管理,把严肃学风学纪作为学员结业的重要考评内容,用制度来规范和激励约束干部,在集中举办培训班时,着力加强纪律要求,强化组织协调、教学管理、学员管理、成绩考核等工作环节,将考勤作为加强学风管理的重要抓手,实行签到制度,并不定时抽查出勤情况,严格考勤纪律。在部分重要培训中,实行考试制度,并将考试结果纳入各级各部门年度工作目标综合考核和干部个人年度考核的重要内容。

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